08.06

Вопрос #54282
Трудовой договор с работником

Автор:

Svetlana , Город: Элиста / Респ Калмыкия, 08.06.2020 01:43:27

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Создали онлайн школу.Остро стоит вопрос на каких условиях лучше нанимать работников.У нас ИП. Какие нюансы в трудовом договоре с работником в онлайн школе? Какие будут отчисления? Можно ли заключать такие договора дистанционно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.06.2020 03:11

Здравствуйте, Светлана. Заключать трудовые договоры не рекомендую - для Вас дополнительные расходы. Помимо НДФЛ нужно будет делать отчисления в фонды социального и медицинского страхования, пенсионный фонд, предоставлять оплачиваемые отпуска. Разработайте типовой договор об оказании информационно-консультационных услуг преполавателями Вашей школе.Текст договора разработайте так, чтобы не было возможности в суде прищнать его трудовым и не получить вопросы со стороны лицензирующего органа. Заключать такие договоры в листанционном порядке вполне возможно.

08.06.2020 11:18

Доброго Светлана! Согласен с коллегой выше. Как вариант вы можете предложить преподователям оформиться самозанятыми и заключить с ними не трудовой договор, договор гражданско правового характера уже, как самозанятыми лицами. Соответственно отчисления по налогам они будут производить уже сами.

Здравствуйте.

Вы можете заключить трудовой договор с работником по ст.57 ТК РФ

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.06.2020 18:45

Здравствуйте, самое оптимальное с данными работниками оформит гражданско-правовой договор. При таком оформлении Вы избежите дополнительных издержек по выплатам в социальные фонды и на оплату ежегодного отпуска, а также оплате больничных листов работников.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке договора.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.