Вопрос #67479
Отработка после увольнения
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Неявки не будет, если Вы внезапно заболеете (простудитесь на-пример) и подтвердите это мед документами, полученными без очереди в частной клинике.
Здравствуйте.Если уважительной причины неявки на работу у Вас не будет,Вас могут уволить не по собственному желанию,а за прогул.
Стоит решить вопрос мирным путём, поскольку Трудовой кодекс предусматривает уведомление об увольнении именно за две недели до даты увольнения, за исключением увольнения по соглашению сторон. Поэтому, найти замену, либо выйти на смену самостоятельно это ваша обязанность.
Ну либо официально заболеть.
Здравствуйте, необходимо подать письменное заявление работодателю с изложением всех указанных вами обстоятельств и указанием на уважительные причины вашей невозможной явки, предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.